Career at Pulver

Alle Mitarbeiter von „Pulver” sind Mitglieder unserer internationalen Familie. Wir schätzen und würdigen jeden einzelnen Menschen, von denen unsere Kraft stammt und ermöglichen ihnen, sich mit Hingabe selbst weiterzuentwickeln.

Entsprechend dem Kompetenzmodell von „Pulver”, das eine Grundlage für unsere Personalbeschaffung bildet, suchen wir nach Kompetenz unter unseren Kollegen, die bereit sind, unser Unternehmen mit Begeisterung zu entwickeln. Denn wir glauben daran, dass Kompetenzen die maßgeblichen Mittel sind, die zum Erfolg führen, indem sie uns in einer klaren und gemeinsamen Sprache zusammenbringen.

Gemeinsame Sprache

Unsere Ziele legen fest, „was” wir tun, während unsere Kompetenzen eine gemeinsame Sprache darüber liefern, „wie” wir unsere Arbeit erledigen.

Transparenz

Kompetenzen helfen den Mitarbeitern, zu verstehen, was von ihnen erwartet wird. Des weiteren stellen sie die individuellen Rollen klar. Das Verständnis der Verhaltensweisen anderer Bereiche unserer Organisation, die für den Erfolg notwendig sind, hilft uns, unsere Arbeitsweise zu verbessern.

Schwerpunkt

Kompetenzen stellen einen genauen Schwerpunkt für unsere Entwicklung zur Verfügung. Sie ermöglichen den Mitarbeitern und Abteilungsleitern, erfolgsorientierte Entwicklungskultur zu gestalten. Darüber hinaus helfen sie uns, Verantwortung für unsere Selbstentwicklung zu übernehmen.

Abläufe im Personalwesen

01 PERSONALBESCHAFFUNG

Wir führen unsere Personalbeschaffung basierend auf dem Hauptziel und den Kernwerten von „Pulver Kimya” mit dem Ansatz, die richtigen Bewerber den richtigen Positionen zuzuweisen.

Unsere Personalbeschaffungsprozesse zielen darauf ab, die idealen Bewerber zu gewinnen, die die von unserer Unternehmenskultur und der jeweiligen Position geforderten Kompetenzen besitzen.

Unsere Grundkompetenzen

Kundenorientierung
Kooperation und Solidarität
Ständige Entwicklung und Anpassung
Qualitätsorientierung
Vertrauen gewinnen
Regelmäßiges und praktisches Lernen

Bei der Bewertung der neuen Absolventen und erfahrenen Bewerber für die Position verwenden wir zielgerichtete Methoden wie Persönlichkeitsfragebogen und Fremdsprachen sowie allgemeine Fähigkeitstests in der digitalen Umgebung und kompetenzbasierte Interviews und Assessment Centers.

Auf unseren Karriereportalen können Sie selbst nach passenden Positionen suchen oder Ihren Lebenslauf zur allgemeinen Bewerbung einsenden.

02 KARRIEREMANAGEMENT

Wir setzen Talent- und Mitarbeiterbeurteilung ein, um die Karriereplanung unserer Mitarbeiter zu gestalten, die sich die Werte und Geschäftspraktiken unseres Unternehmens zu eigen machen und die entsprechenden Kompetenzen zur Erreichung der Ziele aufweisen.

Die horizontalen und vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter werden über die Assessment-Center-Anwendung verwaltet, in der das persönliche und berufliche Entwicklungspotenzial im Detail ermittelt wird. Auf diese Weise versuchen wir, eine Übereinstimmung zwischen den Zielen unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter herzustellen.

Globale Karriere

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Auslandserfahrung durch Auslandseinsätze in unseren Büros in Deutschland, Russland (Moskau, Kasan und Jekaterinburg), Rumänien und der Ukraine.

Wir verwalten die Auslandseinsätze mit den Daten aus der globalen Forschung um die Auslandserfahrung für sie und ihre Familien angenehmer zu gestalten.

03 LOHNMANAGEMENT

Das Lohnmanagementsystem von Pulver Kimya wird jährlich aktualisiert im Einklang mit seinem Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit”, in Abhängigkeit von den Komponenten der Arbeitsstufe, dem Lohnmarkt, und der Lohnpolitik des Unternehmens, unter Berücksichtigung der Marktbedingungen und des Lohngleichgewichts im Unternehmen.

Unsere Lohnpolitik

Unsere Lohnpolitik zielt darauf ab, die Arbeitskräfte zu erreichen, die über geeignete Kompetenzen verfügen, um ein innerbetriebliches Lohngleichgewicht und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu erreichen sowie die Ziele unseres Unternehmens zu verwirklichen, basierend auf dem Umfang der Arbeit, dem Beitrag zum Geschäft, den Kenntnissen und Fähigkeiten, der Einstellung und den Kompetenzen.