Carrière chez
Pulver
Tous les employés de Pulver font partie de notre famille internationale. Nous accordons de l’importance aux personnes qui constituent notre plus grande richesse. Nous les respectons, les accompagnons et leur permettons de se développer avec passion.
ous accordons de l’importance aux personnes qui constituent notre plus grande richesse. Nous les respectons, les accompagnons et leur permettons de se développer avec passion.
Le modèle de compétences Pulver, qui constitue le fondement de nos processus de ressources humaines, nous conduit à rechercher avant tout les compétences chez les collaborateurs qui contribuent avec passion à notre développement. Nous sommes convaincus que les compétences constituent un outil essentiel pour réussir, en nous réunissant autour d’un langage commun et transparent.
Langue commune
Tandis que les objectifs définissent ce que nous faisons, les compétences nous fournissent une langue commune pour décrire la manière dont nous avançons.
Transparence
En plus d’aider les employés à comprendre ce qu’on attend d’eux, les compétences apportent de la clarté quant à leurs rôles individuels. Comprendre les comportements que les autres domaines de notre organisation considèrent comme essentiels à la réussite nous aide également à améliorer notre manière de travailler ensemble.
Focalisation
Les compétences nous offrent un cadre clair pour notre développement. Elles favorisent une culture du développement orientée vers la réussite chez les collaborateurs et les responsables, tout en nous aidant à assumer la responsabilité de notre propre progression.
01 RECRUTEMENT
Nous gérons notre processus de recrutement en nous appuyant sur les valeurs fondamentales et la mission de Pulver Kimya afin de placer les bons candidats aux postes les plus adaptés.
Lors de nos processus de recrutement, nous visons à obtenir les candidats les plus adaptés à notre culture d’entreprise et aux compétences requises par le poste.
Nos compétences principales
Orientation clientèle
Collaboration et solidarité
Développement continu et adaptation
Orientation qualité
Gagner la confiance
Apprentissage continu et pratique
Dans l’évaluation des nouveaux candidats diplômés et expérimentés, nous utilisons des outils objectifs, tels que des examens axés sur les compétences et des centres d’évaluation, ainsi que des évaluations de personnalité en ligne et des examens de langues étrangères et de compétences générales.
Vous pouvez consulter les offres qui vous correspondent sur la plateforme de carrières ou envoyer votre CV pour postuler en général.
02 GESTION DE CARRIÈRES
Nous façonnons les parcours de carrière de nos collaborateurs qui partagent les valeurs et les méthodes de travail de notre entreprise et démontrent les compétences attendues, grâce aux évaluations des talents et des performances. Les possibilités de développement horizontal et vertical de nos employés sont gérées à travers notre programme de centre d’évaluation, qui permet d’identifier en détail leur potentiel de développement personnel et professionnel. Nous visons ainsi à allier les objectifs de notre entreprise à celles de nos employés.
Carrières internationales
Nous offrons des expériences à l’étranger avec nos bureaux situés en Allemagne, en Russie à Moscou, Kazan et Ekaterinbourg, en Roumaine et en Ukraine.
Nous gérons les missions à l’étranger à l’aide des données issues de nos études internationales, afin d’offrir à nos collaborateurs et à leurs familles une expérience d’expatriation plus agréable.
03 GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
Le système de gestion de la rémunération de Pulver Kimya est défini en tenant compte des conditions du marché et des équilibres internes de l’entreprise. Fondé sur le principe « à travail égal, salaire égal », il repose sur les niveaux de poste, les données du marché de la rémunération et les composantes de notre politique salariale, et fait l’objet d’une mise à jour annuelle.
Notre politique de rémunération
Dans le cadre de notre politique de rémunération, nous visons à assurer l’équilibre salarial au sein de l’entreprise, à rester compétitifs sur le marché et à attirer les talents dont les compétences contribueront à la réalisation de nos objectifs. Notre politique repose notamment sur l’importance du poste, la contribution au travail, les connaissances, les compétences, les attitudes et les aptitudes professionnelles.